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고용노동부10

장애인 고용 장려금 신청 장애인의 고용 기회는 아직도 제한적이다. 단순히 신체적 제약 때문이 아니라, 많은 경우 기업의 편견, 채용 부담, 근무환경의 비적합성 때문에 실제 채용으로 이어지지 못하는 경우가 많다.정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 장애인 고용 장려금 제도를 운영하고 있다.이 제도는 장애인을 채용한 사업주에게 일정 금액의 인건비를 보조함으로써 채용 유인을 높이고, 장애인의 직업생활 안착을 지원하는 고용촉진정책이다.과거에는 단지 장애인을 고용하면 장려금을 지급하는 방식이었다면, 이제는 직무 적합성, 고용형태, 고용 유지 기간 등 다각적인 요소를 고려하여 장려금 지급 기준을 정교화하고 있다.즉, 이 제도는 단순한 인센티브가 아니라, 사회적 고용 책임을 유도하고 장애인의 지속 가능한 고용환경을 조성하기 위한 전략적 제도로.. 2025. 6. 22.
국민취업지원제도란? 구직의사와 능력이 있지만 취업에 어려움을 겪는 사람에게,월 최대 50만 원의 구직촉진수당과 맞춤형 취업지원 프로그램을 함께 제공하는 정부 고용지원 제도이다. 1유형과 2유형 차이 구분1유형2유형 구분1유형2유형대상저소득층(중위소득 60% 이하) + 미취업자소득 상관없이 취업취약계층 또는 청년 등요건재산 4억 원 이하 + 중위소득 60% 이하재산, 소득 기준 X (다만 일부 심사 있음)혜택월 50만 원 × 최대 6개월 = 총 300만 원 + 취업지원취업지원 서비스만 제공 (현금 지급 없음)의무사항매월 구직활동 보고서 제출 필수동일하게 구직활동 참여 필요예시구직 중인 청년, 경력단절여성, 장기 미취업자경력단절여성, 은퇴 후 중장년, 특수고용직, 청년도 가능 1유형: 구직촉진수당 받는 실질적 지원형1유형은 현.. 2025. 6. 12.
2025년 숙련기술 장려 및 기능경기대회 운영 제도 완벽 가이드 1. 숙련기술 장려제도의 개요와 정책 목적숙련기술 장려제도는 고용노동부가 주관하여 산업현장 중심의 숙련된 기술인을 발굴하고, 그 기술력을 체계적으로 육성·보급하기 위한 국가 단위의 정책이다.이 제도는 단순히 대회 개최에 그치지 않고, 청소년의 직업기초교육, 기능경기대회 개최, 숙련기술자 인증, 장려금 지급, 명장 제도 운영, 해외기술교류 지원 등 다층적 정책 구성을 갖고 있다.주요 목적은 다음과 같다:우수 기능인력 양성과 사회 진출 촉진기능직에 대한 사회적 인식 제고산업 전반의 기술 수준 향상 및 고용시장 내 기술수요 대응기능 기반 직업교육체계 활성화실제로 숙련기술 장려제도는 중등·고등 직업교육과 연계되어 있어, 기능계고등학교, 마이스터고, 특성화고 졸업생들의 직무 자신감 확보 및 취업경쟁력 강화에 매우.. 2025. 6. 10.
워크넷 구인구직 플랫폼 운영: 2025년 최신 기능과 실전 활용법 가이드 신뢰할 수 있는 취업 플랫폼, 워크넷이 다시 주목받는 이유 구직을 시작할 때 대부분은 민간 취업사이트를 먼저 떠올린다.하지만 그 과정에서 허위 공고, 중복 채용, 일관성 없는 정보로 인해 시간과 에너지를 낭비하는 일이 많다.특히 신입, 경력단절자, 중장년층처럼 취업에 신중한 접근이 필요한 사람들일수록 ‘정확하고 공신력 있는 정보’가 절실하다.이런 배경 속에서 다시 주목받는 플랫폼이 바로 고용노동부가 운영하는 공공 취업포털, ‘워크넷(Worknet)’이다.워크넷은 단순한 일자리 검색 사이트가 아니라, 이력서 관리, 취업상담, 직업심리검사, AI 자소서 첨삭, 고용통계 기반 일자리 추천 등 다양한 기능을 갖춘 종합 취업지원 시스템이다. 1. 워크넷의 기본 구조와 주요 서비스 소개워크넷은 고용노동부 산하 한국.. 2025. 5. 31.
2025년 중장년 새출발 카운슬링 가이드: 퇴직 후 길을 잃은 4060세대를 위한 재도전 프로그램 퇴직 후가 더 두려운 중장년에게 필요한 ‘심리+전직’ 맞춤 서비스 많은 40~60대 중장년층은 인생의 절반 이상을 일터에서 보내왔다.그러나 갑작스러운 퇴직이나 정년을 맞이한 이후, 새로운 직업을 찾는 일은 생각보다 훨씬 어려운 도전이 된다.단지 이력서를 다시 쓰는 문제를 넘어서, 자신감 상실, 시대 흐름과의 괴리, 경력 전환에 대한 두려움이 복합적으로 작용하기 때문이다.고용노동부는 이런 중장년층을 위해 ‘중장년 새출발 카운슬링’이라는 맞춤형 서비스를 제공하고 있다.이 사업은 단순한 취업 알선이 아니라, 전직을 위한 심리상담 + 직무전환 컨설팅 + 맞춤형 직업정보 제공을 종합적으로 묶은 프로그램이다. 1. 중장년 새출발 카운슬링 지원 대상과 참여 자격중장년 새출발 카운슬링은 만 40세 이상 69세 이하의 .. 2025. 5. 27.
2025년 청년일자리도약장려금 이 사업은 청년을 정규직으로 채용한 기업에 일정 기간 인건비를 정부가 지원하는 제도로,기업은 인력 채용에 따른 부담을 줄일 수 있고, 청년은 경력 단절 없이 장기 근속 기회를 확보할 수 있다는 점에서 ‘고용 윈윈 정책’으로 평가받고 있다. 1. 청년일자리도약장려금 지원대상과 참여조건청년일자리도약장려금은 청년만 해당되는 제도가 아니다.지원 대상은 청년과 기업 두 측 모두 요건을 충족해야 한다.우선 청년 기준은 다음과 같다:만 15세 이상 34세 이하고용보험 이력 기준 1년 이상 경력 없음 (신규 취업자)취업 중단 후 일정 기간 이상 공백이 있거나, 직업훈련 수료자기업은 고용보험에 가입된 5인 이상 중소기업 또는 중견기업이어야 하며, 일부 업종(도박, 사행성, 유흥업 등)은 제외된다. 또한 청년을 ‘정규직’.. 2025. 5. 25.